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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于周薪破万的问题，于是小编就整理了1个相关介绍周薪破万的解答，让我们一起看看吧。

为什么年薪30万，是大多数人的天花板？

因为毕业太早，因为起点太低，因为所在的城市工资水平太低，因为所处的行业工资水平太低，因为跳槽太晚。基本可以总结为佛系就业，对人生缺乏规划导致。

我2012年本科毕业的时候，进银行是10万左右，去京东15万左右。到2015年硕士毕业的时候，「去哪儿」的offer已经开到16K,14~18薪，核算年薪25万上下。起点已经是很多人的顶点了。

不客气的讲，你如果薪资起点低，除非你出类拔萃，否则薪资的增长很慢。8K的起点，就算每年增长20%，到第6年才到月薪2万5，年薪30万。如果15K的起点，3年就到25K了。

稍微有点数学基础的都知道，指数级增长太取决于底数了。涨工资这事情，指数是很难改变的。底数却掌握在你手里。

有的人谈薪资的时候漫不经心，被HR牵着鼻子走，造成自己起点低。所以假如薪资实在谈不下来，我宁可跟用人单位谈阶段薪资。比如试用期半年，我拿2万，但是试用期过了你感觉我能力OK，必须给3万。这样用人单位也觉得合适，我又抬高了起点。

如果你认为自己薪资提不上去是受限于城市、行业，而你对金钱需求又很强烈。拜托你赶紧跳槽，不要把时间浪费在无谓的纠结上。年龄越增长，机会就越少。

如果你认为即使跳槽也得不到改善，那干脆出来创业。拿别人的钱拿不到，就只能自己出去赚了。想要赚得多，是需要魄力的。

其实不难理解为什么大部分人一辈子就赚个几百万，首先每个人能力不同，大部分人就只能创造这么多价值。另外一些人则是有能力却被自己耽误了，因为头脑清楚的人实在不多。大部分人是被别人推着往前跑，没空停下来看路走的对不对。

这种感觉我是在高考以及大学的时候感觉最强烈。现在回想那时候是真的既无知又无脑，高考错过了北大，研究生又错过北大。人生没有回头路，看得越远，就越不容易跑偏。

既然想多赚钱，还是要多花时间学习和规划吧。

☪ byLUNA

昨天我看了投递到我们公司后台的简历，发现很多职场资深人士，目前的期望薪资也只是标了20-30万一年。

员工薪资30万一年，加上五险一金等福利，企业要付出近40万的成本。这对于企业来说，已经是不小的开支了。而劳动力市场上，劳动者供应充足，有的新手小白，企业养一个人的成本在6万左右，也就是说养一个大牛的成本能养6个左右的小白。有多少大牛能创造6个普通员工的利润呢？并不太多吧。我认为30万差不多就是一个平衡点了，如果普通大牛要的过多，企业会选择增加人手来替换掉大牛的位置。顶级大牛不在此讨论范围内。

企业用人会选性价比最高的方案，薪资也是劳资双方博弈的结果。

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以市场上最多的民营制造型企业为例，在当前条件下，普通工人的年薪约5万元，100到1000人规模的小企业高管年薪约30万元，但每个企业通常不会超过3人;1000~5000人中型企业高管年薪有可能到50万元，但这种高薪人数通常不超过5人，5000人以上大企业高管年薪可达100万以上，但百万年薪人数通常也不超过5人。

所以，在打工者之中，年薪30万的人仅占百分之一左右;年薪50万的人仅占千分之三左右;年薪百万的人在千分之一以内。ⅠT和金融业会高于这个标准，可按3倍算。

综合各行业，年薪30万的人不会超过2%，确实可算一个天花板。

你看过这样一则招聘待遇吗？

“年薪30万，全年带薪休假186天以上。”

也就是说，一年只上6个月的班，折合月薪5W+。

这是深圳最新招聘中小学老师开出的条件。

这次深圳龙华区教师招聘，有3.5万人参加报名，491名老师入选初试。通过率只有不到1.4%。其中，86.2%的应聘者，都是硕士以上学历。

其中还包括：北京大学48人、清华大学28人、北京师范大学54人……

在深圳，20万+年薪招应届毕业的中小学老师已经成为了“标配”。

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你把学历当废纸，市场把你当废物

在职场越久，越明白每一次竞争都是过往所有经历和储备的竞争。

进入职场，学历是第一块“敲门砖”，各大名企大厂的招聘都写着：985/211优先。

2019年应届生就业报告显示，明确要求拥有硕士及以上学历的岗位达到 52.2%。

相同岗位研究生学历较本科学历平均起薪高2000元以上，还不算入职速度，涨薪幅度，晋升速度的学历加成。

在普通人看来，高学历人才去当一个老师，这不是大材小用吗？但这才是市场目前的趋势：

有博士生在，研究生就要受冲击；有清北复交的毕业生在，普通高校的毕业生就可能面临淘汰。

学历，早已从稀缺品变成了必需品。没有学历在人才市场只怕越来越难。

懂得这条道理的人越来越多。

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学历桥上的千军万马

2020年全国考研报名人数达到了史无前例的高峰：340万人。比去年人数增加了50万人，增幅达到了17.2%。

而录取率呢？

以南开大学为例，几个比较热门的专业：公共管理、会计学、新闻学、工商管理四个热门专业的录取率分别为：1.7%，2.2%，3.5%，3.7%。

近几年研究生招生规模虽然在扩大，但是由于考研报考人数增多，难度正不断增加，唯有成绩足够优秀才能上岸，这其中的辛苦不言而喻。

那么，对一个上班族来说，如果想要考研，需要一边上班，一边学习，压力是非常大的。

那么，作为在职人群有更好的选择吗？尚德君推荐MBA。

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考研的高效打开方式

与全日制相反，非全日制往往不是7*24小时在学校，学校通常也不安排住宿，只是利用周末或者其他形式进行上课。所以，非全日制往往适用于在职有工作的人。

一般采取的是一两个工作日的晚上，或者是每周双休日，或是一个月四天的(含双休日)的上课时间。目前有些在职MBA课程也会调整为双周周末。这样的课程设置就是为了配合忙碌的职场人士。

2017年出台的《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的

通知》明确规定：2016年11月30日前录取的研究生按原有规定执行，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。也正是从2017年考研开始，每年考研的人数逐年激增，这是教育部对在职研究生制度重大改革的成果。

获得非全日制MBA学位方式是这样的：一般参加联考的同学都会有全日和业余（非全日制或在职）两种选择，全日制学习为2年，业余学习时间为2.5-3年，从报名到拿到证书则需要漫长的三到四年。一般院校会实行“先面试、后考试”的招生方式，MBA联考为两门：英语和综合能力。

很多考生担心获得在职MBA学位后国家是否认可。其实在联考改革后，非全日制MBA学位证书和统招研究生的是一样被国家认可的。不仅如此，由于各大院校开设的非全日制研究生专业质量很高，受到了很多企业的重视。在这种非全日制学历普遍水涨船高的情况下，非全日制MBA学位证的含金量也越来越受到认可。当然，不管是全日制还是非全日制，最重要的还是自己的实力。

通过非全日制MBA获得学位证书，是对自己专业知识水平的肯定，也会成为求职、升职时的“敲门砖”。

还有就是读非全日制MBA一个最明显的好处，反映在你的表达和沟通能力上，课程能够很好地帮助你学习如何清晰地表达想法、价值和目标，展示项目、领导团队展示和参与讨论时，你将变得更加的自信，并从其他同行的反馈中有所收获。

希望这篇文章可以帮到你：）

来源 | 在职研公会

到此，以上就是小编对于周薪破万的问题就介绍到这了，希望介绍关于周薪破万的1点解答对大家有用。